【在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中展現工會(huì )作為】發(fā)揮工匠人才作用 助推發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力

觀(guān) 點(diǎn)

工會(huì )組織要把握工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺，推動(dòng)工匠人才的技能要素為區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過(guò)程中發(fā)揮工會(huì )獨特作用。

新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標志，涉及勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對象之間的要素分配。習近平總書(shū)記強調，工會(huì )要協(xié)同各個(gè)方面為勞動(dòng)模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動(dòng)模范、大國工匠。這為工會(huì )做好工匠人才工作、服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供了重要遵循。工會(huì )組織要把握工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺，推動(dòng)工匠人才的技能要素為區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過(guò)程中發(fā)揮工會(huì )獨特作用。

推動(dòng)工匠人才技能要素的持續積累

工匠人才作為高技能人才隊伍中的領(lǐng)軍人物，更是推動(dòng)創(chuàng )新要素集成、創(chuàng )新成果轉化的重要力量。要讓工匠人才在服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中發(fā)揮更大作用，需要做好工匠人才技能形成、梯次培育和持續提升等工作，在工匠人才培育全過(guò)程中實(shí)現技能要素的持續積累。

一是完善工匠人才技能形成體系。工會(huì )組織要進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，督促企業(yè)制定落實(shí)技術(shù)工人培養規劃和培訓制度，引導企業(yè)建立以促進(jìn)技能提升為導向的激勵機制，推動(dòng)工匠人才培育與勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)的深度融合，突出品牌化、多元化、智能化辦賽思路，讓更多工匠人才能夠脫穎而出，構建產(chǎn)業(yè)工人身邊的高技能“領(lǐng)軍方隊”。

二是健全工匠人才梯次培育機制。圍繞地區產(chǎn)業(yè)、企業(yè)職工實(shí)際，制訂工匠人才培育計劃，推動(dòng)形成覆蓋企業(yè)工匠、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工匠和地區工匠的工匠人才梯次培育結構，構建與國家、省級工匠人才選拔培育相銜接的工作機制，形成多層次、可持續的技能人才選拔培育機制。

三是拓寬工匠人才能力提升路徑。圍繞工匠人才傳承能力、創(chuàng )新能力的持續提升，依托工匠學(xué)院，聚合國內外職業(yè)院校、職教機構、職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò )學(xué)院等多方資源，建立起多維度工匠人才培育體系，開(kāi)展實(shí)訓教學(xué)能力、培訓項目開(kāi)發(fā)等培訓，推動(dòng)技術(shù)技能型工匠人才成長(cháng)為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的復合型人才。

打造工匠人才作用發(fā)揮的更多場(chǎng)景

勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。聚焦當前工匠人才總量相對不足、分布不均等現狀，工會(huì )要為工匠人才作用發(fā)揮構建更多場(chǎng)景，讓工匠人才能夠全身心、多角度投入技能問(wèn)題解決、技能產(chǎn)品研發(fā)和技能服務(wù)供給，著(zhù)力拓展工匠人才發(fā)揮作用的渠道。

一是推進(jìn)“勞模工匠助企行”。依托“勞模工匠助企行”專(zhuān)項行動(dòng)，組織工匠人才開(kāi)展結對組團、供需信息互通、多領(lǐng)域“揭榜掛帥”等活動(dòng)，為企業(yè)送技術(shù)、解難題、促創(chuàng )新，帶動(dòng)企業(yè)職工開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)職工技術(shù)技能水平和創(chuàng )新創(chuàng )造能力的提升，賦能企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是推動(dòng)工匠能力“跨界轉化”。依托工匠人才加快推進(jìn)產(chǎn)教融合型企業(yè)建設，引導支持企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校、科研機構建設實(shí)驗實(shí)訓平臺，鼓勵工匠人才參與承接科創(chuàng )成果轉化、技術(shù)攻關(guān)等項目，鼓勵職業(yè)院校選聘工匠人才兼任產(chǎn)業(yè)教授（導師），引導工匠人才積極參與中小學(xué)勞動(dòng)教育課程建設，多維度發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用。

三是搭建工匠人才交流平臺。加強工匠人才技能交流，鼓勵建立勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室聯(lián)盟，搭建行業(yè)、區域工匠人才常態(tài)化交流平臺，組織開(kāi)展同行業(yè)技能研討、行業(yè)間技能交流、創(chuàng )新成果展示等活動(dòng)。順應產(chǎn)業(yè)數字化趨勢，組織開(kāi)展工匠人才數字化技術(shù)技能交流培訓，著(zhù)力提升工匠人才適應技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)轉型的能力。

構建體現工匠人才價(jià)值的良好生態(tài)

推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟運行規律。在大力弘揚工匠精神，發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用的基礎上，要加快推進(jìn)技術(shù)技能價(jià)值在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的精確認定和分配方式更新，健全以技能、知識、創(chuàng )新為導向的收入分配機制，推動(dòng)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng )新者多得，引導優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動(dòng)和高效配置。

一是體現工匠人才的技能價(jià)值。工會(huì )組織要引導企業(yè)建立勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、技能大師工作室和首席技師工作室等，完善工匠人才參與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、實(shí)用專(zhuān)利創(chuàng )新的機制，鼓勵企業(yè)對工匠人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng )新成果入股、崗位分紅等，以工匠技能推動(dòng)科技創(chuàng )新成果轉化。

二是提高工匠人才的社會(huì )地位。要提高工匠人才的政治待遇，扎實(shí)落實(shí)工匠人才禮遇政策，探索完善地區人才工匠互認政策。充分運用工會(huì )媒體矩陣，大力推動(dòng)工匠人才事跡宣傳，舉行“工匠日”等系列活動(dòng)，在全社會(huì )弘揚“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大”的時(shí)代風(fēng)尚。

三是提升工匠人才的待遇水平。引導企業(yè)建立符合工匠人才價(jià)值的工資分配制度，探索協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制等多種薪資方式。鼓勵企業(yè)為工匠人才定制個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規劃，加快推動(dòng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，拓展工匠人才發(fā)展空間。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必將帶來(lái)新的機遇與挑戰，工會(huì )要牢牢抓住工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，統籌科技變革趨勢和市場(chǎng)主體需求變化等多維因素，構建適應工匠人才作用發(fā)揮的新模式、新機制，更好激發(fā)工匠人才的創(chuàng )新動(dòng)力，持續釋放工匠人才的潛能活力，在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中充分彰顯工會(huì )作為。

（作者為成都市總工會(huì )黨組成員、副主席）